安徽着力构建和谐劳动关系:让职工有更多获得感
  信息来源: 人民网  发布时间:2016-03-22  浏览次数:889

 

近日,中共安徽省委、安徽省人民政府印发了《关于构建和谐劳动关系的实施意见》(以下简称《实施意见》),就依法保障职工基本权益、夯实构建和谐劳动关系基础、加强劳动关系矛盾调处体系建设、营造构建和谐劳动关系的良好环境、强化组织领导等提出具体要求。《实施意见》有哪些特点?将如何保障职工的合法权益?对此,安徽省人力资源和社会保障厅负责人接受了本网专访,就有关问题进行解答。

依法保障职工基本权益

据悉,党的十八大和十八届三中、四中、五中全会对构建和谐劳动关系提出了明确要求,去年,中共中央、国务院专门印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》,安徽省委、省政府及时出台《实施意见》,把贯彻中央要求和安徽实际紧密结合,体现了高度的政治自觉。劳动关系涉及劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、技能培训、民主管理、厂务公开等职工切身利益,是最基本的民生问题。解决好广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题,实现好、维护好、发展好他们的根本权益,才能让改革发展成果更多更公平地惠及广大人民群众,提高人民群众的获得感和幸福感。

那么,今后安徽将如何维护好职工的基本权益呢?省人社厅负责人介绍说,《实施意见》从总体上看,构建和谐劳动关系的目标任务,既涉及调整劳动关系的制度、体制、机制等方面的内容,又涵盖劳动用工、劳动报酬、劳动条件、社会保障、人文关怀等与职工切身利益直接相关的事项,是一个有机统一的整体。《实施意见》明确依法保障职工基本权益,主要有:

促进职工工资收入合理增长。完善并落实最低工资制度,定期发布人力资源市场指导价位,指导企业建立工资正常增长机制,促进职工工资收入合理增长,让企业职工有更多的获得感。

切实保障职工享受社会保险的权利。督促各类企业依法为职工缴纳社会保险费,鼓励企业为职工建立企业年金及补充医疗保险,提高职工社会保险待遇水平。

加强对职工的职业技能培训。督促企业依法履行职工教育培训和足额提取教育培训经费的责任。鼓励职工参加学历教育和继续教育,提高职工文化知识水平和技能水平。

认真落实职工休息休假规定。督促企业依法安排工作时间,保障职工休息休假的权利,确需安排职工加班的,应依法支付加班加点工资。

严格执行劳动安全卫生标准。健全企业安全生产和职业病危害防治责任体系,强化企业安全生产主体责任,有效预防和最大限度减少生产安全事故和职业病危害。

“九大方面”强力促和谐

在强化构建和谐劳动关系基础工作方面,《实施意见》从以下九个方面加以明确。

一是加强劳动合同管理。贯彻落实好劳动合同法等法律法规,依法规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等行为,切实提高劳动合同签订率和履行质量。

二是大力推进集体协商制度。完善工资指导线制度,依法推进集体协商制度。

三是健全协调劳动关系三方机制。完善协调劳动关系三方机制组织体系,建立由同级政府领导担任主任的劳动关系三方委员会。

四是健全企业民主管理和厂务公开制度。推进企业普遍建立职工代表大会,充分发挥职工代表大会在企业发展重大决策和保障职工权益等方面的重要作用。同时要拓宽厂务公开渠道,落实厂务公开责任,明确厂务公开内容,完善厂务公开制度。

五是加强对职工的人文关怀。培育富有特色的企业精神和企业文化,注重职工的精神需求和心理健康,积极组织职工开展喜闻乐见、丰富多彩的文体活动,丰富职工文化生活。

六是教育企业经营者积极履行社会责任。引导企业经营者自觉关心爱护职工,努力改善职工的工作、学习和生活条件,帮助他们排忧解难,提高企业经营者依法用工意识,引导他们自觉保障职工合法权益。

七是加强劳动关系工作能力建设。加强各级政府劳动关系协调、劳动保障监察机构以及劳动人事争议仲裁委员会和仲裁院建设,配备必要的工作力量,争取更多经费投入,保障构建和谐劳动关系工作顺利开展。

八是加强企业党组织建设。充分发挥党组织在企业职工群众中的政治核心、在企业发展中的政治引领作用。

九是加强基层工会组织和企业代表组织建设。保障工会组织积极反映群众呼声,依法维护职工群众的合法权益。与此同时,充分发挥企业代表组织对企业经营者的团结、服务、引导和教育作用。